1. <rp id="t4ock"></rp>
    2. <rp id="t4ock"></rp>
      <span id="t4ock"></span>
    3. 統計數據
      網絡招聘單位:151984
      有效人才簡歷:1564083
      全國專技人才簡歷:76798573
      今日新增注冊:60
      您當前所在的位置: 貴州人才信息網 > 貴陽地鐵物業管理有限公司 > 物業項目經理
      溫馨提示:貴州人才信息網嚴格審核企業資質,企業若在招聘過程中以任何名義收取求職者費用,均為違法行為,請及時向我們舉報欺詐行為。感謝支持!×
      本職位累積查看:8388 次

      物業項目經理

      專業要求:

      學歷要求:不限

      工作經驗:不限

      薪資待遇:150000--180000  年薪

      招聘人數:1

      招聘對象: 社會人才

      我要投遞簡歷
      申請視頻面試

      更新日期:2023-07-03

      有效期:長期有效

      年齡要求: -

      外語要求: 不限

      工作地點: 貴州-貴陽市-觀山湖區

      崗位職責:1. 根據公司相關制度規定及物業中心實際管理需求,建立、完善物業中心相關管理制度、實施細則、工作標準、行為規范等,并推動貫徹落實;
      2. 組織物業的驗收、接管和移交工作,溝通協調解決各種遺留問題;

      3. 優化物業服務中心組織架構、崗位設置及職責;

      4. 提出物業服務人員需求計劃,組建物業管理團隊;

      5. 指導、監督物業中心秩序、工程、環境、客服等相關工作開展;

      6. 處理物業服務中心層面重大問題的業主投訴、群訴事件;

      7. 建立、維護物業中心內外部公共關系及對外信息發布審批;

      8. 組織制定物業中心年度工作目標、計劃,并指導、監督執行;

      9. 制定本物業中心年度費用預算計劃,合理安排、控制費用支出;

      10. 實施本物業中心工作任務分工,合理安排人員;

      11. 實施本物業中心員工日常工作的指導、監督、檢查;

      12. 實施本物業中心員工的選拔、培養、考核、激勵。

      任職資格:

      1.大專學歷及以上,年齡40歲以下,男女不限;

      2.有寫字樓物業管理經驗3年以上;

      3.抗壓能力強,溝通能力強。

      上班時間:8:30-17:30,雙休

      福利待遇:面議,五險一金,員工食堂,節日慰問,帶薪年假
       

      經貴陽市工商行政管理局批準,貴陽地鐵物業管理有限公司(原貴陽地鐵置業物業管理有限公司)成立于2011830日,是貴州省物業管理協會常務理事單位、貴陽市物業管理協會副會長單位。

      201763日,公司完成增資擴股的工商變更手續,由原貴陽地鐵置業有限公司全資子公司升級為貴陽市城市軌道交通有限公司控股子公司,并更名為貴陽地鐵物業管理有限公司,注冊資本:1000萬元,其中,貴陽市城市軌道交通有限公司出資700萬元,占70%股權,貴陽地鐵置業公司原注冊資本金300萬元全部轉為增資后注冊資本金,占30%股權。

      升級后的貴陽地鐵物業公司,按照集團“軌道+物業”的戰略發展模式,主要為貴陽軌道交通站、場、段及置業公司開發項目提供優質的物業管理服務,同時將經營產生的收益回流到地鐵體系,實現一定程度的反哺軌道主業,力爭為樹立貴陽地鐵品牌做出貢獻。

      20179月起,公司承接了地鐵1號線站、場、段的物業管理服務,確保在軌道公司統一體系下形成協同管理效應,能快速形成聯動反應切實有效地分擔地鐵運營后勤工作壓力。另外,對地鐵置業有限公司開發的寫字樓、住宅、公寓、城市綜合體、商業等不同類型項目需做好品牌支撐,并分別承接了5A甲級寫字樓項目邁德國際、湖山郡、Y+公寓、清水灣住宅項目等的物業管理服務。所管理項目類型多樣,積累了豐富了管理經驗和優秀的梯隊人才隊伍,為公司的可持續發展奠定了堅實基礎。

      為了實現軌道體系內兩塊業務的共同推進,提升物業公司的社會效益和綜合效益,促進業主資產的保值增值和物業服務價值的最大化并為主業品牌做好支撐,公司在“以人為本,依規而行”的管理方針、“業主至上,服務第一”的服務理念指導下,摸索并建立了一套較為完善的物業管理體系,并通過了GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011三標一體化第三方認證,確保站、場、段及其他類型項目的物業管理有規程、有標準。

      目前,公司圍繞“客戶價值觀念革命”這一核心,以“持續滿足和超越客戶期待”為服務目標,確立了“梯隊人員培養模式的形成”、“學習型企業打造”、“制度建設”、“智能化建設”四大核心競爭力,著力塑造能夠在同一價值觀下創造價值的優秀物業管理團隊,力爭成為新時代下國企物業管理服務的標桿企業。

      個人會員登錄后才能查看

      欧美抽搐一进一进一出